{"id":88979,"date":"2025-08-06T11:41:44","date_gmt":"2025-08-06T09:41:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aslroma5.it\/?page_id=88979"},"modified":"2025-11-25T16:54:27","modified_gmt":"2025-11-25T15:54:27","slug":"dipartimento-staff-alla-direzione-stategica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aslroma5.it\/dipartimenti\/dipartimento-staff-alla-direzione-stategica\/","title":{"rendered":"Dipartimento Staff alla Direzione Stategica"},"content":{"rendered":"

Sede<\/strong>:<\/p>\n

Direttore<\/strong>: –
\nTel<\/strong>
\nE-mail<\/strong>: –<\/p>\n

Descrizione e finalit\u00e0 del Dipartimento:<\/strong><\/p>\n

L\u2019Azienda intende adottare un modello che prevede l\u2019istituzione di un Dipartimento con funzione di staff a supporto della Direzione Strategica, con particolare riguardo alla programmazione e gestione del ciclo delle performance, alla gestione di tutti i flussi sanitari e amministrativi e al monitoraggio degli indicatori, alla gestione e commitment degli erogatori accreditati, alla gestione delle liste di attesa, alla formazione degli operatori, sia in relazione agli obblighi normativi sia alla crescita professionale, allo sviluppo di nuove competenze e al consolidamento di quelle esistenti. Funzioni strategiche saranno implementate riguardo alle misure di contenimento del rischio e processi di qualit\u00e0, gestione dei posti letto, sviluppo organizzativo, operation management e clinical governance, tutela della salute e sicurezza degli operatori attraverso il Servizio di Prevenzione e Protezione, tutela legale dell\u2019Azienda. Un focus \u00e8 dedicato, a livello centrale, alle misure attuative del D.M.77\/2022, con particolare riguardo alle Centrali Operative, deputate al coordinamento della presa in carico dei pazienti fragili e al transitional care.<\/p>\n

Tale scelta organizzativa si ritiene possa favorire significativi miglioramento di molti processi amministrativi e sanitari, oltre che rappresentare una importante interfaccia su molte linee di attivit\u00e0 tra la Direzione Strategica e i livelli operativi. Il sistema consente inoltre di attribuire livelli di responsabilit\u00e0 maggiormente definiti che corrispondono alla gestione delle diverse funzioni strategiche per l\u2019Azienda.<\/p>\n

Nell\u2019ambito del Dipartimento di Staff:<\/strong><\/p>\n

Avvocatura<\/strong><\/a><\/p>\n

Internal Audit<\/strong><\/a><\/p>\n

UOC Programmazione, Organizzazione e Controllo di Gestione<\/strong><\/a><\/p>\n

UOS Valutazione delle performance<\/a><\/p>\n

Struttura tecnica permanente<\/a><\/p>\n

UOC Governo Rete degli Erogatori<\/strong><\/a><\/p>\n

UOS Verifica e controllo<\/a><\/p>\n

UOSD Sicurezza prevenzione e protezione<\/strong><\/a><\/p>\n

RSPP<\/a><\/p>\n

UOC Qualit\u00e0 e rischio clinico<\/strong><\/a><\/p>\n

UOSD Sviluppo organizzativo e operations management<\/strong><\/a><\/p>\n

UOSD Formazione del personale ed universitaria<\/strong><\/a><\/p>\n

Ufficio segreteria Staff<\/strong><\/a><\/p>\n

Ufficio stampa<\/strong><\/a><\/p>\n

URP e Comunicazione<\/strong><\/a><\/p>\n

Relazioni Sindacali<\/strong><\/a><\/p>\n

Medico competente<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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