{"id":60071,"date":"2022-09-22T14:33:04","date_gmt":"2022-09-22T12:33:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aslroma5.info\/new2021\/aslroma5-dopo-10-anni-adottato-il-nuovo-regolamento-aziendale-per-i-criteri-di-distribuzione-del-fondo-di-perequazione-approvato-l-aumento-della-dotazione-oraria-di-specialistica-ambulatoriale\/"},"modified":"2022-09-22T14:33:04","modified_gmt":"2022-09-22T12:33:04","slug":"aslroma5-dopo-10-anni-adottato-il-nuovo-regolamento-aziendale-per-i-criteri-di-distribuzione-del-fondo-di-perequazione-approvato-l-aumento-della-dotazione-oraria-di-specialistica-ambulatoriale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aslroma5.it\/aslroma5-dopo-10-anni-adottato-il-nuovo-regolamento-aziendale-per-i-criteri-di-distribuzione-del-fondo-di-perequazione-approvato-l-aumento-della-dotazione-oraria-di-specialistica-ambulatoriale\/","title":{"rendered":"ASL Roma 5 &#8211; Dopo 10 anni adottato il nuovo regolamento aziendale per i criteri di distribuzione del fondo di perequazione Approvato l\u2019aumento della dotazione oraria di specialistica ambulatoriale"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; background-color: #ffffff; float: none;\">Grande e costante lavoro degli uffici amministrativi. Sono state individuate e condivise con le organizzazioni sindacali della dirigenza medica e inserite nel nuovo regolamento &#8211; che si attendeva da ben 10 anni &#8211; le discipline che hanno diritto a ricevere le quote di perequazione spettanti per il periodo 2013\/2021.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; background-color: #ffffff; float: none;\">La ASL Roma 5 ha, inoltre, anche appena approvato l\u2019aumento della dotazione oraria di specialistica ambulatoriale: pi\u00f9 ore significa un aumento delle prestazioni.<\/span><br style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; background-color: #ffffff;\" \/><br style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; background-color: #ffffff;\" \/><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; background-color: #ffffff; float: none;\">\u201c<em>Un\u2019azienda sanitaria locale \u00e8 una macchina complessa che necessita di personale qualificato e che lavora con passione e dedizione per il bene dei propri dipendenti e di tutti i cittadini<\/em> \u2013 commenta il Direttore Generale della ASL Roma 5, <strong>Giorgio Giulio Santonocito<\/strong> \u2013 <em>I risultati raggiunti dal personale degli uffici amministrativi, sanitari, condivisi con le organizzazioni sindacali, sono un motivo di vanto e di orgoglio per questa Direzione Strategica. Colmare una lacuna che dura da dieci anni, riuscendo a garantire finalmente agli aventi diritto di ricevere le quote di perequazione dovuta e la possibilit\u00e0 di regolarizzare, aumentandone il monte ore, gli specialisti ambulatoriali, sono risultati ottenuti con grande lavoro e lungimiranza<\/em>\u201d.<\/span><br style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; background-color: #ffffff;\" \/><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; background-color: #ffffff; float: none;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt;\"><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; background-color: #ffffff; float: none;\"><\/span><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; background-color: #ffffff; float: none;\">\u201c<em>La ASL Roma 5<\/em> \u2013 spiega il Direttore amministrativo aziendale, <strong>Filippo Coiro<\/strong> &#8211; <em>ha adottato il regolamento aziendale per i criteri di distribuzione del fondo di perequazione quale quota percentuale pari al 5% della massa dei proventi dell&#8217;attivit\u00e0 libero-professionale, al netto delle quote a favore dell&#8217;azienda. Saranno pertanto avviate le procedure che consentiranno la corrisponsione delle quote spettanti per il periodo 2013\/2021 al personale della dirigenza medica, veterinaria e sanitaria non medica che opera in regime di esclusivit\u00e0 e che in ragione della disciplina di appartenenza, ha una limitata possibilit\u00e0 di esercizio della libera professione. Si tratta di un risultato importante che va a colmare un vuoto di bene 10 anni durante i quali non erano state formalizzate in alcun regolamento le categorie che devono beneficiare del fondo accantonato. Non solo \u2013 prosegue il Direttore amministrativo \u2013 con recente deliberazione, l\u2019Azienda ha approvato l\u2019aumento della dotazione oraria di specialistica ambulatoriale complessivamente in 101 ore settimanali. L\u2019incremento riguarda in particolare la professionalit\u00e0 di biologo, veterinario e patologo clinico e permette di garantire i Livelli Essenziali di Assistenza (LEA) ed incrementare l\u2019offerta sanitaria verso i cittadini<\/em>\u201d.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Grande e costante lavoro degli uffici amministrativi. Sono state individuate e condivise con le organizzazioni sindacali della dirigenza medica e inserite nel nuovo regolamento &#8211; che si attendeva da ben 10 anni &#8211; le discipline che hanno diritto a ricevere le quote di perequazione spettanti per il periodo 2013\/2021. 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