{"id":73162,"date":"2023-11-21T14:23:09","date_gmt":"2023-11-21T13:23:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aslroma5.it\/?post_type=unita_operative&p=73162"},"modified":"2025-12-01T16:54:01","modified_gmt":"2025-12-01T15:54:01","slug":"cug-comitato-unico-di-garanzia","status":"publish","type":"unita_operative","link":"https:\/\/www.aslroma5.it\/unita_operative\/cug-comitato-unico-di-garanzia\/","title":{"rendered":"CUG (Comitato Unico di Garanzia)"},"content":{"rendered":"

Presidente<\/strong>: Sonia Saugo<\/p>\n

Vicepresidente<\/strong>: Brunella Iannone<\/p>\n

Segretario<\/strong>: Martina Balzarotti<\/p>\n

Il Comitato Unico di Garanzia (d\u2019ora in poi CUG) della ASL Roma 5 \u00e8 stato istituito con Delibera n.167 del 30\/01\/2023 e si \u00e8 insediato il 9 febbraio 2023. \u00c8 composto da 36 componenti in misura paritetica tra designati dalle organizzazioni sindacali rappresentative, presenti all\u2019interno dell\u2019azienda e da un pari numero di rappresentanti dell’amministrazione, nonch\u00e9 da altrettanti componenti supplenti.<\/p>\n

Il \u201cCUG per le pari opportunit\u00e0, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni<\/strong>\u201d sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i comitati per le pari opportunit\u00e0 e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni. (art. 57 c.1 del D.Lgs. n. 165\/2001 e s.m.i.)<\/p>\n

Le pubbliche amministrazioni garantiscono parit\u00e0 e pari opportunit\u00e0 tra uomini e donne e l’assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all’et\u00e0, all’orientamento sessuale, alla razza, all’origine etnica, alla disabilit\u00e0, alla religione o alla lingua, nell’accesso al lavoro, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, nelle promozioni e nella sicurezza sul lavoro. Le pubbliche amministrazioni garantiscono altres\u00ec un ambiente di lavoro improntato al benessere organizzativo e si impegnano a rilevare, contrastare ed eliminare ogni forma di violenza morale o psichica al proprio interno (art.21 c. 1 lett. b della legge 183\/2010)<\/p>\n

La Direttiva 2\/2019\u00a0\u201cMisure per promuovere le Pari Opportunit\u00e0 e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle Amministrazioni Pubbliche\u201d,\u00a0definisce i criteri di composizione, le modalit\u00e0 di funzionamento e i compiti (propositivi, consultivi e di verifica) dei CUG.<\/p>\n

Con l\u2019insediamento, il CUG ha elaborato e approvato il Regolamento di funzionamento e il Piano delle Azioni Positive 2023-2025.<\/p>\n

Attualmente il CUG sta procedendo nell\u2019approfondimento delle tematiche di competenza, attraverso la costituzione di gruppi di lavoro:<\/p>\n